HENRY FORD
El señor Henry, decía que que cada
empleado o trabajador, para llevar
bien a cabo su actividad, debía tener, solo instrucciones de una sola
persona, porque si este recibía diferentes órdenes este tendría confusiones
con respecto a la autoridad.
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Implemento algunos principios que le ayudaban al
trabajador.
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Uno de sus cortos aportes fue el estado de bienestar el
cual busco en mejorar el estado de
vida del empleado y la reducción de la rotación en él, buscando así la
eficiencia y eficacia de sus empleados y mantenerlos.
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Entre más especializada este la persona, mejor será su
capacidad de rendir en el trabajo por sus conocimientos y experiencia en la
materia.
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Él decía que los trabajadores y dueños de las empresas
debían recibir una pequeña retribución por sus labores realizadas, el cual
hacia motivar al trabajador para seguir cumpliendo con su labor.
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Uno de los aportes de Taylor es la
selección científica con la cual alcanzo conseguir la máxima prosperidad del
empresario al igual que del trabajador.
En la cual consistía en no subir el
sueldo a los trabajadores en más de un 60% porque se colocaban a beber y no
rendían en el trabajo y disminuía la producción de la empresa.
Este pensador decía que el pensador
debía tener un horizonte, el cual le permitiera saber hacer y el cómo deber
hacer su actividad como trabajador.
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Asignarle a cada trabajador su función de acuerdo a sus competencias y aptitudes.
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Fue el primero en utilizar incentivos para los
trabajadores, lo cual fue algo nuevo para esa época.
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Este buscaba por medio de las capacitaciones, estudiar
y analizar, el rendimiento efectivo que debía tener los trabajadores.
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